La dirección de la empresa de Aernnova Andalucía viene vulnerando la legislación vigente con el uso fraudulento de las contrataciones con el objeto de mantener una plantilla eventual cuando el puesto de trabajo adquiere la condición de indefinido.

La dirección de la empresa ha anunciado, ante la denuncia presentada por el Comité de Empresa a la Inspección de Trabajo, que no mantendrá los puestos de trabajo a contratos que no hayan superado los 24 meses, optando con ello recientemente a indemnizaciones de 45 días a dos trabajadores.

A la adopción de estas decisiones de la Empresa se suman cuando la misma recientemente informó de la disminución de la producción con respecto a la año 2009 de más de 56 aviones del cliente Bonbardier, con el programa del avión CRJ-700/900 y 1000 que se viene realizando en la planta de Sevilla, aunque el Comité de Empresa insiste en considerar que esta disminución tan preocupante se refiere a la continua deslocalización de la actividad productiva de los trabajos estructurales hacia Méjico, tal y como ya informó el Comité de Empresa, motivos por los cuales se mantiene una continua pérdida de empleo que asciende ya a más de 40 puestos de trabajo. Esta situación se generó cuando la empresa anunció la pérdida del programa Nacelles del cliente Embraer, cuyas gradas y útiles que se encuentran aún en las instalaciones de la planta de Sevilla la empresa ha informado recientemente su traslado a la planta de Brasil.

El Comité de Empresa viene denunciando y reclamando la situación actual en la empresa donde se incumplen los compromisos de mantenimiento de la plantilla, con el crecimiento de la actividad en la planta sevillana y además de contemplar las singularidades del sector siendo algunas de ellas en materia salarial y de prevención de riesgos laborales. Con todo ello consideramos que en el marco de los acuerdos de la Junta de Andalucía, empresas y sindicatos, en unos momentos de reparto y distribución de paquetes de trabajo deben suponer un crecimiento de la Industria Aeronáutica Andaluza garantizando la efectividad tanto en términos tecnológicos como de mantenimiento de empleo estable y así como el volumen de cargas de trabajo y, sobre todo, teniendo en cuenta las exigencias que se le vienen requiriendo a las empresas del sector aeronáutico tales como la formación continua, certificación, homologación, calidad y fecha de entrega, entre otras.

Una empresa que ha adquirido un importante paquete de trabajo con el cliente Eurocopter siendo ya suministradora de primer nivel con ayudas por parte de la Junta de Andalucía y con las inversiones que la Compañía viene realizando en otras comunidades españolas y extranjeras, con las siguientes ayudas de las instituciones españolas y autónomas, es incomprensible e inadmisible la actitud y posición que mantiene con este centro de trabajo sevillano.