A poco más de un mes para la finalización de la temporada, parte de la plantilla del Teatro del Maestranza aún no conoce su futuro laboral.

El Teatro Maestranza se resiste a aceptar la condición de indefinidos a un grupo de trabajadores temporales que se encuentran en situación irregular porque llevan más de 24 meses contratados en un periodo de 30 meses y, por tanto, generan el derecho de las trabajadoras y trabajadores de plantilla de carácter indefinido.

La falta de respuestas por parte de la Dirección del Teatro de la Maestranza atenaza a sus trabajadores que temen un incumplimiento del acuerdo pactado con los representantes de los trabajadores sobre la plantilla hace poco más de un año.

Aún sin ser una empresa Municipal y, teniendo Convenio Colectivo en vigor, la dirección del Teatro de la Maestranza ha decidido, de manera unilateral, incumplir los compromisos pactados tanto por escrito como verbales (contradiciendo lo manifestado por parte del Ayuntamiento de Sevilla para los trabajadores de empresas públicas con convenio colectivo en vigor), y proceder al reajuste económico y que sean los propios trabajadores los que sean las víctimas de esta situación.

Por tanto, ante este ataque a un derecho fundamental como es el del respeto de lo pactado mediante la negociación colectiva se rompe la paz laboral y, por ello, los trabajadores plantearán medidas de manera inmediata en defensa de sus derechos que se pretenden secuestrar.